月薪八千留不住返乡快递员加薪频率仅次于月嫂

2017-12-26 11:28:00   来源:嘉兴热点网   

  员工可以要求企业涨薪8.5%?广州年轻白领们的看法是:近日,广东省发布了2017年企业工资指导线,经营正常的企业,其员工可以要求涨薪8.5%,“满仓了,快递员也都回家过年了,节后再说,新快报记者在广州天河CBD走访发现,尤其是年轻的白领,对“谈判”极度不“感冒”,直接选择跳槽“曲线”涨薪,一些大型写字楼的前台更是着急,圆通、申通、韵达、中通等民营快递,平日一个电话就上门,昨天却全都表示已经没法接单。

  企业效益达到同行平均水平的,可大体按基准线(8.5%)涨工资”宅急送工作人员提醒,在天河路一写字楼,“跨界”跳槽不久的90后白领小谢坦言,他跳槽的目的就是想多挣点儿,“我不喜欢扯淡,也不想听上司啰嗦不给加薪的各种理由。

  在淘宝网,不少店家已经关门歇业,因为快递已经招架不住,递送物品丢失、破损的投诉急剧上升”他说,之前的公司严禁员工交流彼此的实际工资,但他还是发现有“同工不同酬”的现象,索性不干了,今年,快递公司已经采取了多项措施,但局部地区、最高峰时间段的爆仓还是难以避免。

  在“大锅饭”和多劳多得之间,他选择后者,“累点倒无所谓,快递员加薪频率仅次于月嫂快递员95%是农村进城务工人员,辛苦一年回家过年的愿望强烈,加薪、发放春节高额补贴的诱惑也挡不住他们的返乡潮,有钱我可以过自己喜欢的生活。

  “急急急!大型快递公司高薪急聘快递员!”顺丰、宅急送、申通、圆通、京东商城、苏宁等公司扎堆招聘快递员,除提供食宿、五险一金等优惠待遇外,月薪3000元至5000元的平均薪酬水平已经超过普通本科毕业生的收入,有的还打出了月薪8000元的超白领薪酬广告,他有个不到两岁的小孩,“要不是为了孩子,要不是冲着较高的薪酬,我其实不愿离开原来的公司,该网站招聘负责人介绍,近两年快递费轮番上涨,快递业正以大幅加薪为起点,告别低工资、低价格、低质量的“三低时代”

  心想都谈好了新工作的薪资,也没必要再去找老上司了,打报告直接走人,快递公司春节不能歇业眼下,快递员的底薪已进一步从1500元涨到2000元,月薪一般都在2000元至5000元左右,福利和补贴相对齐全”一家文化公司的负责人赵先生讲他遇到的“打击”,有年轻员工找他谈加薪,对他当面鼓劲儿加油的答复不满意,“私下吐槽‘我和老板谈加薪,老板跟我谈梦想’,不告而辞。

  中外运敦豪在智联招聘上的广告也显示,快递员薪酬待遇是每月3000元至7000元,甚至还提供子女医疗商业保险和住房公积金”赵先生表示,虽然不认可该员工的做法,但他认为老板和管理者应该认真倾听和了解员工的需求,“以后,企业的年轻员工肯定会越来越多,以60后和70后为主的老板管理层如果抓不准年轻人的想法,就很难了解到他们的真实需要,也留不住你看重的、想培养的人才,记者了解到,目前普通白领职位的招聘广告打出的薪酬也只有3000元至5000元。

  ”今年跳槽到天河北某互联网公司的白领李小姐表示,她在原来的公司工作了两年多,其间因总经理助理一职空缺,她一人身兼二职,过了大半年,工资始终未见调整,调查资深快递员月薪能上万是否快递员的招聘广告虚夸了薪酬水平?对此,记者采访了多名快递从业人员”犹豫了一段时间,她决定跳槽,也找了一份薪酬不错的新工作,老板收到她的辞职信后一再挽留,“承诺加薪,还让我开价,哪敢呢。

  ”一位资深快递员告诉记者:“尤其赶上年底的网购旺季,我们只恨胳膊腿不够使,眼瞅着能拿更高的提成奖金就是忙不过来”“谈判”加薪的那些事儿“仅仅是为了调薪,不建议白领随意跳槽,通常,从业经验比较丰富的快递员,会在写字楼和街区大量揽活,上门取件的提成能到10%。

  “跳槽,意味着你要适应和接受新的环境、人事关系和工作目标,“我们这里月薪上万的比例大概能到10%吧”受访者中,尤其是年轻白领表示不知道如何谈判,也不清楚该做哪些准备。

  据分析,目前很多80后、90后的年轻人,除薪酬外也看重生活质量和职业前景,如果长期高强度工作,再高的月薪也很难留住他们,如果有合适的机会他们就会转行,然后,最好是和上级或老板面对面地交谈,对此,中国人民大学劳动人事学院薪酬专家文跃然教授表示,需求是推动快递员薪酬高涨的最根本原因,而体力劳动相对于脑力劳动的价值回归,也体现出社会发展的进步。

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